Menschlichkeit in der Führung

Mitarbeitende und Organisationen authentisch und erfolgreich führen

Unsere Arbeitswelt ist geprägt von demografischen, technologischen und kulturellen Umwälzungen. Ein traditionelles Führungsverständnis und altgediente Führungsinstrumente greifen in in der heutigen kurzlebigen und komplexen Welt nicht mehr. Je volatiler, ambivalenter und vernetzter die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sind, umso wichtiger wird es für Unternehmen, eine menschliche Führungskultur zu entwickeln. Dabei reicht es nicht aus, sich allein auf ein modernes Organisationsverständnis, agilere Strukturen und Prozesse zu verlassen. Es braucht gleichzeitig eine tiefgreifende Veränderung hin zu einer menschlichen Unternehmenskultur. Ein neues Führungsverständnis ist gefragt, welches sich auf zwischenmenschliches Handeln und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden fokussiert, Sinn und Werte vermittelt und Menschen wachsen lässt. Dieses Buch zeigt erfahrungsbasiert und analytisch, warum Menschlichkeit in der Führung ein essenzieller Baustein für erfolgreiche Organisationen ist.

Orell Füssli

Bellini Buchhandlung

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Neue Ansprüche an Führung

Führung im 21. Jahrhundert ist komplexer geworden. In einem Arbeitsumfeld, das von vielschichtigen Herausforderungen wie Globalisierung, Digitalisierung, Individualisierung und hoher Wettbewerbsintensität geprägt ist, steigen die Anforderungen und Ansprüche an die Unternehmen. Der Druck, unter dem Manager:innen und Führungskräfte stehen, war noch nie so hoch wie heute.

Stehen Sie als Manager:in und Führungskraft auch vor folgenden zentralen Fragestellungen:

Wie gehe ich mit der zunehmenden Komplexität, Dynamik und dem hohen Tempo um?
Wie schaffe ich die Balance zwischen der geforderten Flexibilität und der notwendigen Sicherheit und Stabilität im Unternehmen?
Wie kann ich gute Fachkräfte finden und als Know-how Träger:innen ans Unternehmen binden?
Wie führe ich Mitarbeitende in eine unsichere Zukunft und bleibe dabei menschlich und authentisch?

Wenn Sie den Herausforderungen unserer Zeit erfolgreich begegnen wollen, brauchen Sie engagierte und motivierte Mitarbeitende. Führen bedeutet im Kern, Menschen zu bewegen, zu begeistern und zu motivieren. Deshalb ist es ausschlaggebend, dass Sie mehr Menschlichkeit in die Führung bringen.

Mein Buch dient Führungskräften auf allen Managementstufen als Inspirationsquelle, praktischer Wegweiser und hilfreicher Ratgeber. Es zeigt auf, welche Führungsqualitäten entscheidend sind und welche konkreten Handlungen gefragt sind, um als Führungskraft und Manager:in wirksam und handlungsfähig zu bleiben, Mitarbeitende nachhaltig zu begeistern und die Organisation erfolgreich voranzubringen.

Die Bedeutung von Menschlichkeit in der Führung

Mein Buch gibt einen detaillierten Einblick in die Leadership-Kompetenz der Zukunft, damit Führungskräfte angesichts der Dynamik und Komplexität der Veränderungen die Zukunft wirksam gestalten können.

Sie erhalten einen klaren Blick auf die Bedeutung von Menschlichkeit und verschiedene Führungskonzepte in der Vergangenheit. Dadurch entsteht ein Verständnis für heute noch geltende Paradigmen.

Es wird verdeutlicht, dass Menschlichkeit ein wesentlicher Schlüssel für erfolgreiche Führung ist und dass altgediente Führungsinstrumente nicht mehr genügen, um Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu motivieren und ans Unternehmen zu binden.

Die Darlegung bedeutender wissenschaftlicher Erkenntnisse aus der Systemtheorie, Gehirnforschung und positiven Psychologie schafft das grundlegende Verständnis dafür, wie Menschen und Systeme funktionieren.

Das Buch sorgt für Klarheit und entschlüsselt, was die Kernelemente menschlicher Führung auf der Ebene der Selbstführung, Mitarbeiterführung und auf der organisationalen Ebene bedeuten, und wie sich diese im Arbeitsalltag umsetzen lassen.

Dieses Buch zeigt neue Wege, wie eine menschliche Führungskultur und ein entsprechender Beziehungsrahmen geschaffen werden kann, in dem Menschlichkeit und Rendite vereinbar sind und Mitarbeitende nachhaltig begeistert werden.

Sie erhalten eine Toolbox mit zahlreichen Übungen und Reflexionsfragen für eine erfolgreiche Umsetzung im Führungsalltag.

Der Weg zu mehr Menschlichkeit in der Führung

Wollen Sie als Manager:in und Führungskraft …

eine Zielrichtung bestimmen und Mitarbeitende begeistern und an Ihr Unternehmen binden?
modern, menschlich und authentisch führen?
eine menschliche Unternehmenskultur schaffen, die geprägt ist von Professionalität, Klarheit und Menschlichkeit?
neue Energie freisetzen, etwas bewegen und mit mehr Leichtigkeit führen?
Leistungsorientierung und Menschlichkeit in Balance bringen?
den Wandel souverän meistern und den Erfolg des Unternehmens sicherstellen?

Dann liefert Ihnen mein Buch „Menschlichkeit in der Führung“ eine neue Perspektive für authentische und erfolgreiche Führung. Anhand vieler praktischer Übungen gelingt Ihnen der Transfer des theoretischen Wissens in die Praxis.

Ein Blick in den Inhalt

Ein Blick zurück: Entwicklung des Führungsverständnisses
Menschen und Organisationen verstehen
Selbstführung – Menschlichkeit fängt bei uns selbst an
Mitarbeitende menschlich führen
Organisationen menschlich führen
Der Beginn einer Reise
Toolbox: Reflexionsfragen und Übungen

Interviews & Veröffentlichungen zum Buch

Menschlichkeit ist die Führungskompetenz der Zukunft - 174.04 KB

Interview mit Madeleine Zbinden in dem Magazin "Unternehmertum Südwestfalen"

«Rechnungswesen & Controlling» 3/20222 - 78.53 KB

Wer als Führungskraft Herausforderungen erfolgreich begegnen will, muss Menschen bewegen können.

Die Autorin

Madeleine Zbinden ist Expertin für Organisationsberatung, Coach und erfahrene Fach- und Führungsverantwortliche verschiedener Branchen und Unternehmen im In- und Ausland. In ihrer Arbeit verbindet sie ihre Erfahrung aus zahlreichen Veränderungsprojekten mit interdisziplinären Kompetenzen aus Betriebswirtschaft, Psychologie und Pädagogik. Sie begleitet als Sparringspartnerin, Macherin und Impulsgeberin Menschen und Organisationen mit Leidenschaft durch Veränderungsprozesse.